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　　《勞動(dòng)合同法》次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范,，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　日常生活中,，我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”,。

　　“小時(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　解答：與《勞動(dòng)法》相比,，《勞動(dòng)合同法》則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋,。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同,。因此,，從一定程度上講，“小時(shí)工”的法定化,，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定,。

　　“小時(shí)工”可以兼職嗎？

　　解答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行,。《勞動(dòng)合同法》從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性,。

　　而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同,。

　　“小時(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？

　　解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，作為“小時(shí)工”的勞動(dòng)者,，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同,。這里,，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定,。

　　一般來(lái)講,，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求,，只能在全日制工作之余,，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系,，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題,。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系,，是否還能到其他單位做“小時(shí)工”,，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且,，必要時(shí),，還需要全日制用工單位的許可。

　　“小時(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎,？

　　解答：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此,，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式,，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是,，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,。

　　“小時(shí)工”有試用期嗎？

　　解答：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。因此,，作為“小時(shí)工”，即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,，各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期,。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期,。

　　“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)？

　　解答：需要明確的是,，“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付,。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。”

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