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企業(yè)搬遷職工安置

一、進(jìn)一步提高對(duì)搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認(rèn)識(shí)
　　隨著北京市“十五”計(jì)劃的逐步實(shí)施,，特別是北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)成功之后,，綠色環(huán)保對(duì)北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高,，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實(shí)現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措,。污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外,，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實(shí)施綠色環(huán)保的必然選擇,。正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系,，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題,，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)性的調(diào)整問題,，也是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定的政治性問題。因此各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要從改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的全局著眼，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，切實(shí)把這件事情辦好,，實(shí)現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標(biāo)。
　　二,、執(zhí)行法規(guī)政策,，嚴(yán)格規(guī)范操作
　　搬遷企業(yè)要堅(jiān)持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧,、因企制宜,、人員分類、有情操作,、確保穩(wěn)定的指導(dǎo)思想,，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個(gè)結(jié)合,，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，維護(hù)職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作相結(jié)合,。要制定具體工作計(jì)劃,，明確具體的目標(biāo)和責(zé)任，使這項(xiàng)工作有組織,、有計(jì)劃地進(jìn)行,，依法維護(hù)企業(yè)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。
　　根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實(shí)可行的職工安置分流方案,。在搬遷準(zhǔn)備階段,，企業(yè)應(yīng)成立職工安置分流工作小組。工作小組的職責(zé)是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模,、勞動(dòng)組織,、工作班制、工藝裝備,、產(chǎn)品調(diào)整等因素,，對(duì)職工狀況進(jìn)行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好,；調(diào)整崗位職工培訓(xùn)好,；無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案,。安置分流方案應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)審議,，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善,，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告,。
　　各有關(guān)單位應(yīng)該把對(duì)無崗位職工的安置分流作為整個(gè)工作的重點(diǎn)，充分貫徹?zé)o情調(diào)整,、有情操作的原則,，要著力幫助職工再就業(yè)，對(duì)于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置,。也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體安置渠道,，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號(hào)令)實(shí)施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事,，一推了之,。對(duì)于確需解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的有關(guān)規(guī)定,，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。