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　　根據(jù)中國國務(wù)院網(wǎng)站放假安排顯示,，今年端午節(jié)一共放假三天，從2016年6月9日放假至6月11日,。其中6月9日為周四,、6月10日為周五、6月11日為周六,。6月12日周日上班,。特別提醒：端午節(jié)不屬于高速免費(fèi)節(jié)日，所以這期間駕車出行高速不免費(fèi)哦,。

　　2016年端午節(jié)放假安排時(shí)間表：

　　2016年6月9日至6月11日放假公休,，共3天

　　6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

　　6月11日(星期日)公休

　　6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)

　　6月12日(星期日)照常上班,。

　　2012年7月24日,，國務(wù)院下發(fā)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》?！斗桨浮芬?guī)定,，免費(fèi)通行時(shí)間為春節(jié)、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)等四個(gè)國家 法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日;免費(fèi)通行車輛為行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車輛,，包括允許在普通收費(fèi)公路行 駛的摩托車;免費(fèi)通行的收費(fèi)公路范圍為符合《公路法》和《收費(fèi)公路管理?xiàng)l例》規(guī)定,，經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)置的收費(fèi)公路(含收費(fèi)橋梁和隧道)。

　　端午節(jié)不在法定的4個(gè)高速免費(fèi)假期里,，所以高速不免費(fèi),，國家規(guī)定的4個(gè)法定假期高速免費(fèi)分別是：春節(jié)、 清明 五一勞動(dòng)節(jié),、十一 國慶節(jié),。

　　勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些

　　我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班,，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資,。今天我們將具體來了解一下勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些,。

　　一,、工作時(shí)間和休息休假規(guī)定

　　第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。

　　第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

　　第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度,。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

　　二、加班工資規(guī)定

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代,。

　　在休息日期間,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬,。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

　　在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的,。

　　三,、加班工資計(jì)算基數(shù)

　　加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的 倍數(shù),。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”,，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,，以及休息日、法定休假日安排勞 動(dòng)者工作,，應(yīng)分別按照工資的150%,、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定,。這也是有些用人單位 隨意克扣,，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定,，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或 者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。所以，我國還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

　　四,、加班工資計(jì)算公式

　　1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

　　2,、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

　　3,、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　五、小結(jié)

　　勞動(dòng)法規(guī)定加班若不支付勞動(dòng)者加班工資或者沒按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資即為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。因此每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該對勞動(dòng)法 加班的知識有一個(gè)全面的了解,，在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，懂得利用法律武器來維護(hù)自己權(quán)益,。

　　法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

　　法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑,，若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的?yjbys為您提供了以下的一些知識，希望可以對大家有所幫助!

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞 動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬,。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞 動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限 制措施,。

　　但是,，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說,，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,，也影響勞動(dòng)者的精神文體 生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,，因此,，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī) 定支付加班費(fèi),。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆,，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,，都是對勞動(dòng)者權(quán)益 的侵犯,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

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