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　　工作10多天沒拿到工資

　　高文龍老家在松原，3月22日,，他在58同城的招聘廣告上看到長(zhǎng)春市同安裝卸服務(wù)有限公司（下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)春同安）招聘裝卸工,，待遇還不錯(cuò)，他就去撥打了電話,，因?yàn)楣ぷ鳑]有什么技術(shù)含量,，所以很順利地應(yīng)聘了。入職時(shí),，他還交了200元保險(xiǎn)費(fèi),，20元購(gòu)買工牌，還花100元買了被褥,，但到現(xiàn)在他也沒看到保險(xiǎn)單號(hào),。

　　“當(dāng)時(shí)他們說工作很辛苦，但月工資計(jì)件的話可達(dá)到4000元到5000元,，我不怕苦，就和長(zhǎng)春同安簽訂了勞動(dòng)合同,。”高文龍說,，“但我當(dāng)時(shí)真沒想到會(huì)那么苦。”

　　“那幾天每天上夜班,，從晚上7點(diǎn)一直上到第二天凌晨3點(diǎn)多,，基本都是搬礦泉水、飲料,，每個(gè)夜班工資150塊錢左右,。”高云龍說,，“早晨睡幾個(gè)小時(shí)，經(jīng)理就讓我們?nèi)ジ砂装?，一干就是大半天?rdquo;

　　高云龍說,，那段時(shí)間自己瘦了將近10斤。“我不是怕吃苦,，但這么干實(shí)在熬不起了,，每天吃不好、睡不好,，我太累的時(shí)候也不想干,，但合同上說，要是不干就要罰100塊錢,，所以只能挺著,。”高云龍說，“因?yàn)橐粋€(gè)月可以休息兩天,，我就申請(qǐng)休息兩天回了趟老家,。”

　　兩天后高云龍剛剛回到長(zhǎng)春同安，還沒等開工,，突然接到家里電話,。“我父親生病了，家里讓我趕緊回去,，我跟帶班的負(fù)責(zé)人打了招呼,，就回家照顧父親。”

　　高云龍說,，當(dāng)時(shí)長(zhǎng)春同安說在4月15日給他開工資,，但到了日子后，卻一直沒有拿到錢,，找到長(zhǎng)春同安后后,，對(duì)方說總是以各種理由推脫，但到現(xiàn)在已經(jīng)一個(gè)多月了,，他還是沒有拿到工資,。

　　工人認(rèn)為是公司“逼迫”他們離職

　　孟東齊來自哈爾濱市，也是在58同城上看到的招聘廣告在3月22日來到長(zhǎng)春同安,。“我們倆經(jīng)歷都差不多,，沒拿到錢，還交了不少錢,，我甚至還交了10塊錢使用WIFI,。”

　　孟東齊說，自己在不少地方打過工,，但很少有這么累的,。“夜班連白班,，誰能受得了啊,？每天干活的時(shí)候,，還不提供熱水，我們只能自己買水,，手套也是我自己買的,。”孟東齊說，“在我看來,，這就是想通過這么長(zhǎng)期的高強(qiáng)度勞動(dòng),，逼我們自己離職，因?yàn)槿绻麄冇幸淮握椅覀內(nèi)パb卸,，我們要是不去的話,，就罰款100，要是總不去,，我們干一個(gè)月不得倒找錢給他們?。?rdquo;

　　孟東齊告訴新文化記者,，他出來打工時(shí)還帶了點(diǎn)錢,，但看到工友也沒錢，借給大家之后,，他身上只有幾十塊錢了,。“我找到長(zhǎng)春同安，是他們給了我100元錢路費(fèi),，我才坐車回到老家,。”

　　高文龍和孟東齊說，他倆工作的十多天工資只有不到2000塊錢,，沒想到過去一個(gè)月了,，工資也沒拿到。

　　合同上有些條款規(guī)定很強(qiáng)硬新文化記者在高文龍和長(zhǎng)春同安簽訂的勞動(dòng)合同上看到,，他們的工資為計(jì)件工資,，每月15日、30日發(fā)放工資,，合同上的一些條款確實(shí)很強(qiáng)硬,。如：“服從公司安排的所有工作并能積極完成，不得以任何理由推脫,，如推脫一次甲方（長(zhǎng)春同安）有權(quán)罰款100元。”

　　“每月休息2天,，請(qǐng)假超出1天罰款50元,，曠工一天罰款100元,。”“乙方入職一個(gè)季度后方可提出辭職，并需提前一個(gè)月提出,，并做好交接工作,，如不能遵守，公司會(huì)對(duì)其做出相應(yīng)處罰,。”“單次請(qǐng)假超過15天者,，公司將視為自動(dòng)離職，公司不予發(fā)放任何工資及補(bǔ)助,。”“甲方每月15,、30日為乙方打卡發(fā)工資，如乙方?jīng)]能堅(jiān)持到發(fā)工資的時(shí)刻,，甲方不予發(fā)放工資,，視為自動(dòng)放棄。”“乙方入職時(shí),，需向甲方公司自愿繳納200元意外傷害保險(xiǎn),，工作滿3個(gè)月以后，甲方全額返還,，如乙方中途離職,，保險(xiǎn)金不予返還。”

　　公司稱他們碰壞了客戶的東西工資還不夠罰款

　　11日下午,，新文化記者聯(lián)系到了長(zhǎng)春同安的宋經(jīng)理,，對(duì)于沒能給高文龍和孟東奇發(fā)工   資的原因，他解釋稱,，是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦幸靶U搬運(yùn),，碰壞了客戶的不少東西。“我們之   前告訴他們要輕拿輕放,，但他們還是不注意,，到月底客戶就給我們下單，要我們賠償,。”   宋經(jīng)理說,，“他們干活的那幾天工資，還不夠賠償客戶損失的呢,。”

　　宋經(jīng)理說,，他們二人也沒按照正常程序離職，按合同也可以進(jìn)行處罰,。至于保險(xiǎn),，他     們?nèi)绻芄ぷ鳚M3個(gè)月，可按照合同返還。

　　在被問及是否是像孟東奇所說公司故意增加工作強(qiáng)度以“逼迫”員工離職,，宋經(jīng)理稱   ,，他們公司都是計(jì)件工資，干多少掙多少,。“你想掙錢,，難道還能不出力嗎？”對(duì)此問題   ,，該公司的胡經(jīng)理表示：“我們雖然合同上說推脫一次工作罰款100元,，但一直沒有執(zhí)行   過，工作是自愿的,，工資是計(jì)件的,，他們覺得勞動(dòng)強(qiáng)度大，可以不干啊,。但我們這還有人   工作了三年五年的呢,，他們?cè)趺床挥X得勞動(dòng)強(qiáng)度大呢？”

　　胡經(jīng)理表示,，因?yàn)楦呶凝埡兔蠔|齊突然離職,，導(dǎo)致公司一些裝卸任務(wù)沒有完成，被客戶處罰,。

　　律師說法：

　　勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決

　　就此事,，新文化記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所劉海波，他表示,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，用人單位未能提供基本勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者用人單位的規(guī)章制度違反平均每周工作時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度的,，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，用人單位依約支付勞動(dòng)者報(bào)酬；如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。另外，用人單位以其他名義（如此事中的保險(xiǎn)費(fèi)）向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　劉海波表示,，當(dāng)事人有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決,。勞動(dòng)者的陳述、勞動(dòng)合同,、工裝,、胸卡都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),。

      好多不靠譜的，搬家工人都不容易,，還這樣對(duì)待,，另外如果誠(chéng)心搬運(yùn)，可以找四通搬家,。